| Notas de emprendimiento |
| Jueves, 09 de Julio de 2009 10:15 | |||||||||||||||||||||||||
Y este es un buen momento para hacerlo, según expertos que aseguran que no sólo hay demanda por ejecutivos de media (jefes, directores y gerentes) y alta gerencia (vicepresidentes y presidentes), sino que tras los despidos y fusiones de empresas de los años anteriores, hay puestos de mando disponibles y necesidad de empleados bien preparados dentro de las compañías para llenarlos.
"Aunque el 2009 fue la excepción, en los años anteriores creció mucho la demanda por este tipo de ejecutivos, a la vez que se está viendo un cambio importante en la forma en la que las empresas quieren llegar a ellos", explica Ana Cristina Botero, managing director de Aristos, compañía de headhunter con veinte años de experiencia.
De acuerdo con el portal Forbes.com la situación de despidos y recortes que se vivió el año anterior en el mundo ha dejado el terreno fértil para que aquellos que tengan cualidades y las expresen, se queden con los nuevos cargos de mando que las compañías tendrán que crear una vez normalicen sus operaciones.
Es indispensable por eso estar listo para poder asumir esas responsabilidades y adaptarse para cumplir los pasos básicos necesarios para ser considerado y acceder a un cargo de mayor categoría y responsabilidad.
La clave para lograrlo, según los expertos, está en una combinación de factores que pasan por la educación, la experiencia laboral y la formación personal, y que hacen que un empleado esté listo para acceder a nuevas responsabilidades (ver recuadro).
Botero considera que si bien la educación es clave en este proceso y que el camino hacia el éxito profesional comienza desde que un niño es matriculado en un buen colegio y posteriormente en una buena universidad, la experiencia que da el primer trabajo es fundamental.
"Siempre les digo a los universitarios que en su primer trabajo no se fijen tanto en el sueldo y que en cambio tengan en cuenta quién va a ser su jefe y cuál es el plan de entrenamiento y de desarrollo que esa compañía puede ofrecerles", señala la experta.
Asegura que así como en un niño son vitales los primeros seis años de formación en su vida, igual para los nuevos profesionales es importantísimo ese tiempo, así como enrolarse en una buena organización que será, la que posteriormente, les ofrecerá las oportunidades de ascenso que los profesionales de hoy buscan con tanto afán.
Generación del cambio
Precisamente esa sensación de querer progresar y de sentirse listo para algo más es una característica muy típica de los nuevos profesionales colombianos que -a diferencia de los de otras generaciones- no tienen temor de buscar un ascenso rápidamente.
Es lo que le pasó a Juan Camilo Cardona, de 33 años, quien hoy se desempeña como director de marca de una multinacional. Según él, la clave para avanzar en una carrera profesional está -además de prepararse adecuadamente- en mostrar ese interés de progreso desde muy temprano. "Yo pasé en cuestión de diez años de ser un empleado del departamento de Mercadeo, a ser jefe de grupo, luego gerente regional y finalmente director de una de nuestras marcas", afirma.
En el mercado colombiano ese interés por ascender se da en promedio en profesionales que tienen entre 28 y 38 años de edad y, por lo menos, cinco años de experiencia en una misma empresa.
Estar dispuesto siempre a explorar nuevas opciones es lo indicado para quienes sienten que este año es el que los llevará a encontrar ese mejor trabajo.
Cinco pasos clave en su ascenso
1. Lo más importante es tener claro para dónde quiere ir y por qué. Tras los primeros años de trabajo es necesario identificar en qué se es realmente bueno y encaminar todos los esfuerzos para especializarse en esa labor. Otra alternativa es cambiar radicalmente el enfoque que se le ha dado a la profesión.
2. Evaluar sus capacidades y destrezas para saber hasta dónde puede ascender en su carrera. Es importante la ayuda de empresas que se especializan en buscar talentos o, por lo menos, hacer una revisión juiciosa de habilidades y deficiencias. Algunas compañías ayudan en esta labor a sus empleados.
3. Prepararse para asumir un nuevo reto es ideal. Nunca es tarde para hacer un posgrado o diplomado. Entre más credenciales académicas tenga, más fácilmente será considerado para una nueva posición.
4. Los idiomas son vitales en los ejecutivos de hoy. Si no habla inglés, por lo menos, empiece ya a capacitarse. En ese pequeño detalle puede estar la clave para un ascenso. 5. Si de verdad cree que está listo para ese cambio déjese ver de las firmas de 'caza talentos' que sirven de enlace entre las compañías que buscan ejecutivos y los empleados que quieren progresar.
Información en www.aristosweb.com
Los errores más comunes que deben evitarse
Exceso de perfeccionismo: hay que trabajar bien, pero sin ser fanático de las normas.
Hablar más de la cuenta: la prudencia, la formalidad y el respeto son fundamentales.
Excesiva sumisión: las empresas buscan empleados con iniciativa y que si no están de acuerdo con algo, lo digan.
Falta de eficacia: no concentrarse ni responder por el trabajo que le corresponde.
Ambición sin límites: el exceso de protagonismo y el querer acumular todos los méritos no es bueno.
Apresurarse: si no se tienen los requisitos para un ascenso se puede fracasar en el intento.
Tomado de www.consumer.es
Powered by !JoomlaComment 4.0alpha3
!joomlacomment 4.0 Copyright (C) 2009 Compojoom.com . All rights reserved." |
|||||||||||||||||||||||||
Comunidades Online
 |  |  |  |
Si quieres saber cómo puedes ayudar
|
Conoce las propuestas y participa con tus ideas
|
 |
|
éste es tu espacio  |